Llega un momento en la carrera profesional de todo el mundo en el que uno puede desear recompensas que vayan más allá de un ascenso, un aumento de sueldo o incluso un reconocimiento.
Has trabajado duro. Te has desarrollado. Has creado una red impresionante. Puede que te hayas convertido en una referencia en tu organización o campo. La gente acude a ti en busca de información e incluso como fuente de inspiración en sus propias carreras.
Pero tú quieres más. Quieres contribuir más. Quieres ayudar a otros a triunfar como tú lo has hecho.
Si es aquí donde se encuentra en este momento, puede considerar la posibilidad de convertirse en Mentor Ejecutivo.
Pero, ¿qué es un mentor ejecutivo?
Según el profesor británico y prolífico autor de management David Clutterbuck, Según el autor, un mentor es alguien que comparte su propia experiencia, conocimientos y habilidades para ayudar a otros a desarrollarse y crecer. De hecho, llega a decir que los mentores son entrenadores: “No creo que sea posible ser realmente eficaz, sobre todo en los niveles superiores como coach, si no se tiene alguna experiencia relacionada con el mundo en el que se mueve la otra persona”, sostiene.
En Collective Brains vamos más allá. Nos centramos en el desarrollo de Mentores Ejecutivos y los emparejamos con personas que están luchando con algún aspecto relevante de sus carreras. Emparejamos a los mentores ejecutivos por función, tema o sector. Esto significa que si tienes años de experiencia como Director Financiero, serás emparejado con un mentor que acaba de ser ascendido a Director Financiero. Si ha sido CHRO en una empresa minorista, le recomendaremos que asesore a profesionales de RR.HH. de alto nivel que trabajen en el sector minorista, y así sucesivamente.
Por qué convertirse en mentor
Hemos recopilado una lista de nuestras razones para convertirnos en mentores, junto con datos de investigación proporcionados por Mentorcliq. Aquí está:
- La mayoría de los mentores afirman que la tutoría amplía sus conocimientos, (Coqual)
- Los mentores encuentran su propósito
- Los empleados que participan en tutorías ascienden 5 veces más que los que no lo hacen. (Sun Microsystems)
- Quienes ejercen de mentores tienen 6 veces más probabilidades de ascender a un puesto superior. (Sun Microsystems)
- 66% de los empleados que actúan como mentores de otros están satisfechos con su capacidad para llevar a cabo proyectos difíciles. (Coqual)
- Los mentores dejan un legado
Pasos para convertirse en mentor
¿Qué pasos hay que dar para convertirse en Mentor Ejecutivo?
- Curso de certificación para ejecutivos: Como nos gusta decir en Collective Brains, los mentores ejecutivos no nacen, se certifican. Así que el primer paso que debe dar es desarrollarse y certificarse. Una certificación te dará la credibilidad y la confianza que necesitas para ofrecer sesiones de mentoring potentes en todo momento.
- Programas internos de tutoría: Ofrécete a participar o ayudar a crear un programa interno de mentores en tu organización. Comenta esta idea con tus compañeros, ponte en contacto con RRHH, ponte manos a la obra.
- Red externa de tutoría de ejecutivos: Una vez obtenida la certificación, inscríbase en una red, como Collective Brains, pase el proceso de aceptación y empiece a asesorar a clientes.
¿Listo para empezar una nueva etapa? Vea este vídeo para inspirarse
