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  • Líderes de personas que se preparan para una segunda carrera
  • Líderes humanos que adquieren nuevas competencias
  • Entrenadores que amplían sus prácticas. Mentores que reciben educación formal
Líderes de personas que se preparan para una segunda carrera

Este curso está pensado para mejorar las competencias de todas las personas que apoyan el aprendizaje, el desarrollo y el crecimiento de otras. Desde líderes que gestionan a otras personas hasta coaches y mentores que amplían sus servicios y su impacto, estas habilidades son para toda la vida y le prepararán para ser eficaz a la hora de orientar a su equipo, a otros ejecutivos o a sus clientes.

Si está pensando en prepararse para su vida después de la empresa, este curso le ayudará a adquirir los conocimientos necesarios para ejercer eficazmente de mentor como segunda profesión.

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Líderes humanos que adquieren nuevas competencias

Este curso está pensado para mejorar las competencias de todas las personas que apoyan el aprendizaje, el desarrollo y el crecimiento de los demás. Aprenda nuevas habilidades y adquiera una nueva caja de herramientas crucial para los requisitos del nuevo lugar de trabajo. Estas habilidades son para toda la vida y le prepararán para ser eficaz en la tutoría de otros ejecutivos.

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Entrenadores que amplían sus prácticas. Mentores que reciben educación formal

Este curso está diseñado para mejorar las habilidades de todas las personas que apoyan el aprendizaje, el desarrollo y el crecimiento de los demás. Si ya es Coach, aprenda nuevas herramientas para convertirse en un Mentor eficaz y amplíe inmediatamente su mercado objetivo. Si usted ha sido Mentor sin educación formal, esta es su oportunidad de convertirse en un eficaz Mentor Ejecutivo Certificado. El curso le proporcionará habilidades y herramientas para saber exactamente qué hacer y cómo ayudar a sus alumnos.

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"La tutoría de ejecutivos es una forma potente y probada de crear más capacidad dentro de su organización. Le ofrecemos la combinación adecuada de servicios y apoyo colaborando con usted para adaptar el programa de mentores que más le convenga".

CHERYL BREUKELMAN

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AL SIGUIENTE NIVEL

¿CÓMO DE PREPARADOS ESTÁN SUS MENTORES PARA CREAR EL IMPACTO QUE USTED DESEA PARA SU PROGRAMA DE MENTORING?

Mientras el mundo empresarial se enfrenta a retos laborales como el abandono silencioso, la falta de compromiso y las dimisiones masivas, la investigación de McKinsey, The Great Attrition 2022, revela que la falta de desarrollo y promoción profesional sigue siendo la principal amenaza para la retención.

Por otra parte, la tutoría surge como un antídoto clave. Según Josh Bersin, en las empresas que prosperan en este entorno, la tutoría se valora, se institucionaliza y existe el desarrollo de mentores.

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