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dos funcionários orientados estão felizes no trabalho - FORBES
LEVE SEU PROGRAMA DE MENTORIA PARA O PRÓXIMO NÍVEL.
QUÃO PREPARADOS ESTÃO SEUS MENTORES PARA CRIAR O IMPACTO QUE VOCÊ DESEJA EM SEU PROGRAMA DE MENTORIA?
Enquanto o mundo dos negócios enfrenta desafios no local de trabalho, como demissões silenciosas, desinteresse e demissões em massa, a pesquisa da McKinsey, The Great Attrition 2022, revela que a falta de desenvolvimento e avanço na carreira continua sendo a principal ameaça à retenção.
Por outro lado, a orientação surge como um antídoto fundamental. De acordo com Josh Bersin, nas empresas que estão prosperando nesse ambiente, a orientação é valorizada, institucionalizada e o desenvolvimento do orientador existe.
AS EMPRESAS REALIZAM REGULARMENTE PROGRAMAS DE ORIENTAÇÃO :
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DOS CEOs CONCORDARAM QUE OS MENTORES FORAM UMA PARTE CRUCIAL DE SUAS REALIZAÇÕES NA CARREIRA - PESQUISA POR ETAPA
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DAS EMPRESAS AMERICANAS LISTADAS NA FORTUNE 100 TÊM PROGRAMAS DE ORIENTAÇÃO - FORBES
AJUDAMOS AS EMPRESAS A OFERECER PROGRAMAS DE MENTORIA INTERNA ESTRATÉGICOS, EFICAZES E VOLTADOS PARA O CRESCIMENTO.
OBJETIVO.
Sem dúvida, a etapa mais importante é envolver a equipe principal. Facilitamos um workshop de três horas no qual os executivos seniores da organização são envolvidos na definição do objetivo do programa.
Com foco em:
- O significado e os benefícios da mentoria.
- O alinhamento com a estratégia corporativa, o talento
- Necessidades de desenvolvimento, cultura desejada e marca do funcionário.
- Quem deve fazer parte disso: Mentores/mentorados.
- Visão do projeto
Design.
A segunda etapa é a elaboração do programa.
Fazemos parceria com você para garantir que cada peça do quebra-cabeça
peça do quebra-cabeça reflita a visão e a
estratégia elaboradas no workshop da equipe principal.
Também criamos um manual contendo as biografias e instruções do mentor/mentorando e personalizamos o programa.
mentor/mentorando e instruções, e personalizamos
programas de treinamento para Mentores e Mentorados.
Mentees.
Com foco em:
- Personas de talentos
- Tipos de mentoria
- Lógica/tecnologia de correspondência
- Métricas
- Manual de Mentees/Mentores
- Treinamento de mentores/mentorados
- Supervisão e suporte
Engajamento.
Por fim, é hora de envolver e engajar os
participantes em potencial e também de
comunicar os benefícios do programa aos
aos funcionários atuais e aos possíveis candidatos a talentos.
candidatos.
Com foco em:
- Objetivos de posicionamento
- Estratégia de mensagens
- Engajamento da liderança
- Estratégia de comunicação pré-lançamento
- Lançar estratégia de comunicação
INFORME-NOS COMO PODEMOS AJUDÁ-LO. ESTAMOS PRONTOS QUANDO VOCÊ ESTIVER.
VEJA NOSSOS OUTROS SERVIÇOS.
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